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Bolivia tiene un puntaje de 88,8 sobre 100 en la implementación de un marco normativo que promueva la participación de la mujer en la economía, según un estudio del Banco Mundial que alerta que en todo el planeta unas 2.400 mujeres en edad de trabajar no tienen igualdad de oportunidades económicas.

El documento 'La Mujer, la Empresa y el Derecho 2022', difundido ayer, mide las leyes y regulaciones en ocho áreas que afectan la participación económica de las mujeres en 190 países.

En movilidad, remuneración, matrimonio, empresariado y activos Bolivia tiene una nota de 100 sobre 100, en tanto que las menores calificaciones están en lugar de trabajo (75), pensiones (75) y parentalidad (60).

“Nuestro país tiene muy buenas leyes, pero operativamente nos falta hacerlas cumplir", afirmó Silvia Quevedo, presidenta de la Cámara de Mujeres Empresarias de Bolivia (Camebol).

Según el índice, en Sudamérica, los países que tienen un mejor desempeño legal que Bolivia son Perú (95) y Ecuador (89,4); Uruguay (88,8) cuenta con una calificación similar; y Brasil (85), Venezuela (85), Colombia (84,4), Chile (80) y Argentina (79,4) está con una nota menor a la del Estado Plurinacional.

El puntaje de parentalidad (60) de Bolivia se debe, entre otras cosas, a que el país ofrece 12 semanas con pago de haberes a las madres gestantes, mientras que en países más avanzados ese beneficio se da por lo menos por 14 semanas, indicó Quevedo. Además, explicó la empresaria, “no hay, como en otros países, una paternidad compartida. Solo la mujer se puede hacer cargo del cuidado del niño, el hombre no puede tener esos días de permiso”.

En el tema de las pensiones (75), el puntaje del país tal vez debería ser mayor, según Quevedo, si se toma en cuenta que la mujer tenga más ventajas que el hombre al momento de cobrar su pensión de vejez, coma la jubilación temprana por condición de género y cantidad de hijos. Sin embargo, agregó, la cuestión de la informalidad puede haber pesado en el bajo puntaje de este indicador.

Según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Bolivia (2017), la mayoría de las mujeres trabajadoras se encuentran en condiciones de vulnerabilidad y se enfrentan a muchas formas diferentes de discriminación. Suelen tener bajos niveles de educación e ingresos, y a menudo son madres solteras (25%). Asimismo, están expuestas a diversas formas de acoso laboral, incluido el abuso sexual, y además suelen ser víctimas de violencia intrafamiliar.

De acuerdo con el informe del Banco Mundial, en 178 países las mujeres continúan con barreras legales que les impiden participar plenamente en la economía, en 86 países enfrentan algún tipo de restricción laboral y en 95 países no se les garantiza la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.

A escala mundial, las mujeres todavía acceden a solo tres cuartas partes de los derechos reconocidos a los hombres, lo que se traduce en una puntuación total de 76,5 sobre 100, que indicaría la existencia de una paridad jurídica completa.

"Si bien se han logrados avances, en el ámbito mundial, la brecha entre los ingresos esperados tanto de hombres y mujeres a lo largo de su vida es de $us 172 billones, casi dos veces el producto interno bruto (PIB) anual del mundo", señaló Mari Pangestu, directora gerente de Políticas de Desarrollo y Alianzas del Banco Mundial.

"A medida que avanzamos hacia un desarrollo verde, resistente e inclusivo, los gobiernos deben acelerar el ritmo de las reformas legales, para que las mujeres puedan desarrollar todo su potencial y beneficiarse de manera plena y equitativa", apuntó.